開展企業薪酬調查，可以掌握不同區域人力市場的經濟發展水平，了解不同行業的工資報酬和人工成本信息，從而引導勞動力在區域之間、城鄉之間有序流動。3月23日上午，我市2022年企業薪酬調查培訓啟動會在市人社局五樓召開。為進一步落實疫情防控舉措，市人社局對參與調查的78家樣本企業分兩批進行線上線下培訓指導，本次共有40家樣本企業的代表參會。
培訓啟動會上，市人社局工作人員以規范企業用工、構建和諧勞動關系為抓手，與40家樣本企業代表就疫情影響下如何穩定勞動關系、規范裁員行為進行了深入交流，同時傳達了人人持證技能河南和技能人才薪酬分配指引等政策，引導企業薪酬分配向高技能人才、生產一線和緊缺崗位傾斜，進一步構建和完善技能人才薪酬分配體系。工作人員還向企業代表發放了技能人才薪酬分配指引、薪酬調查培訓手冊等宣傳培訓資料，并詳細講解了企業薪酬調查工作開展的流程、重點及難點，對調查報表的填報工作進行了具體的模擬演示，并著重強調了薪酬調查工作的重要意義，明確了上報數據的時間節點，要求各企業認真負責完成本次企業薪酬調查任務。
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