我局仲裁院在日常辦理案件過程中，本著先行調解后開庭的原則，真抓實干、盡職盡責促進勞動爭議有效調解。在受理陳某、王某訴某公司欠薪的仲裁申請后，向勞動監察大隊詢問情況，針對該案件涉案金額不大，糾紛可調解等情況，仲裁院在開庭前與公司相關負責人三次會面溝通，在征得公司同意支付拖欠款項后，立即與申請人取得聯系，多方面、多角度給申請人分析利弊，在不損害申請人利益的基礎上，依照法律法規，征求雙方做出讓步，最終于2022年5月13日上午雙方達成一致協議，并出具調解文書。

被申請人公司方面也帶著誠意促成本次調解，當場支付申請人陳某5000元，剩余款項15000元按照雙方約定，在兩個月內結清。

2022年5月17日，田某訴某公司工傷保險待遇一案，經過庭前多次調解，我局仲裁院依照法律法規，在維護職工合法權益的前提下，爭取到公司方的積極配合，上午雙方達成一致協議，當場支付各項待遇款項十余萬，至此案結事了，雙方最終調解成功。此舉既維護了雙方的合法權益，又促進了勞動關系的和諧穩定。

勞動爭議的妥善調解有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協調勞動關系；有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性；有利于維護正常的生產經營秩序，保障法治有序的市場環境。我局仲裁院將進一步加大調解力度，著力營造良好的營商環境。